+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как оформить подменного водителя

Как оформить подменного водителя

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Патент-2021: как подготовиться

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить работника на другую должность, оставив его подменным на прежней?

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. На предприятии действует сменный график работы день-ночь-выходной-выходной с применением суммированного учета рабочего времени учетный период один год. Планируем принимать на работу так называемых "подменных" работников с часто изменяющимся графиком работы, так как при ежегодных отпусках,больничных и прочих неявках основных сотрудников некем "дырки в сменах закрывать Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать?

ТК РФ предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующих работников. На период отсутствия основного сотрудника временный принимается на ту же должность, с тем же набором должностных обязанностей, должностным окладом. При этом срочный трудовой подлежит прекращению по выходу основного сотрудника на работу. Другими словами временного работника по окончании, например, временной нетрудоспособности или отпуска основного работника нужно уволить.

В случае, если основной сотрудник опять заболевает или уходит в отпуск срочный трудовой договор заключается заново. Кроме того, возможен вариант приема на работу именно подменного работника. Оклад в штатном расписании вы предусматриваете именно по должности подменного, то что он будет таким же, как у основного работника, ни на что не влияет.

Далее необходимо разработать должностную инструкцию по такой должности, где конкретно прописать, что в трудовые обязанности по этой должности входит выполнение обязанностей отсутствующих работников.

Таким образом, условия труда будут разными именно в силу специфики должности. Далее, после того, как найдете подходящую кандидатуру, нужно будет оформить прием на работу в установленном законом порядке. В трудовом договоре нужно сразу предусмотреть обязанность работника подменять отсутствующих работников и выполнять работу в соответствии с их режимом труда в период подмены.

При этом можно предусмотреть , что в период подмены график работы работника согласуется между сторонами путем подписания соглашения или графика работы на период подмены. Обратите внимание, что даже у подменного работника не может быть непрерывной работа 7 дней в неделю — он также имеет право на еженедельный отдых, ему также запрещено работать 2 смены подряд. Проблема 1. Обязательным для включения в трудовой договор является условие о режиме рабочего времени сотрудника.

Поэтому такой режим нужно прописать в обязательном порядке. И здесь работодатель может обозначить любой режим. Но при этом возможны ситуации, когда все основные сотрудники будут присутствовать на своих рабочих местах, и работник останется без работы по вине работодателя.

Такая ситуация квалифицируется как невыполнение норм труда со всеми вытекающими отсюда последствиями ч. Проблема 2. Режим рабочего времени работника придется постоянно менять в связи с исполнением обязанностей разных работников. Изменить данное условие трудового договора возможно только по соглашению сторон. Соответственно, каждый раз придется подписывать новое доп.

Подменному работнику сразу при приеме на работу нужно установить суммированный учет его рабочего времени с учетным периодом 1 год. Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ст. Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить и по соглашению сторон.

Это допускается, если сотрудник, например:. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ и приведен в таблице. За нарушение правил оформления срочного трудового договора, в том числе заключение договора без достаточных оснований , организацию и ее должностных лиц суд или инспекция может привлечь к административной ответственности п.

Кроме того, срочный договор, заключенный неправомерно, могут переквалифицировать в бессрочный ч. Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика см. Максимальный срок срочного трудового договора не более пяти лет, а минимальный законодательством не установлен.

Это следует из положений статьи 58 Трудового кодекса РФ. Такой порядок предусмотрен в статье 79 Трудового кодекса РФ. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы при заключении с сотрудником срочного трудового договора, см. Срочный трудовой договор прекращается в связи с окончанием его срока , то есть с наступлением определенной даты или события, указанных в договоре.

Об этом говорится в статье 79 Трудового кодекса РФ. Совет редактора: ведите журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 Трудового кодекса РФ, то есть своевременно уведомить сотрудника о предстоящем увольнении, в случае если работодатель не планирует продолжать с ним трудовые отношения. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Пять провалов нового закона об удалёнке. Как выполнить непонятные требования. О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Только до 31 января!

Подписка с подарками. Работодателей освободили от обязанности выплачивать пособия. А еще Ответы на вопросы Трудовое законодательство. Как правильно оформлять подменных: как принимать, какие на них должны быть документы отдельная должностная, или в ТД прописать? Темы: Трудовое законодательство. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки. Популярные материалы: Переход на электронную трудовую книжку в году График отпусков на год: как составить и утвердить Изменения в трудовом законодательстве в и году Отчет СЗВ-ТД в году: кадровые подсказки и примеры заполнения Производственный календарь на с праздниками и выходными Трудовой договор с работником скачайте 11 бесплатных образцов Всероссийская Аттестация кадровиков как попасть в Реестр.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. С 1 февраля компании обязаны проиндексировать зарплаты сотрудников. Роструд предупредил работодателей об инспекторах-мошенниках. Работодателей обяжут формировать перечни опасностей на производстве. Работодателей заставят расследовать микротравмы сотрудников.

В ТК пропишут право отказаться от работы при угрозе здоровью. Статьи по теме. Изменения в охране труда в году.

Оформление подменного сотрудника

Трудовое законодательство РК не регламентирует конкретно данную норму, будем исходить из имеющихся норм и применять их к ситуации. Но в данной ситуации, если подменный работник будет заменять не конкретное лицо, а любого отсутствующего по каким-то причинам работника, то применять данную норму не стоит. Я бы рекомендовала сделать следующее. И при приеме на работу в трудовом договоре так это и указать в графе - должность. Далее следует определиться с режимом работы: если предполагается, что работник будет выходить изредка, то есть не отрабатывая норму в полном объеме, то указать, что работнику устанавливается неполное рабочее время в соответствии с нормами ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В организации утвержден сменный график работы. Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска? На каждую замену оформлять кучу документов?

Вход на сайт

Автотранспорт имеет преимущества перед другими видами транспорта по гибкости и универсальности, он наилучшим образом обеспечивает надежность и своевременность доставки. Грузовые автомобили особенно автопоезда - грузовик-тягач и прицеп или полуприцеп успешно конкурируют с другими видами транспорта и перевозят практически все виды грузов. Люди, занятые перевозками грузов, составляют одну из самых массовых профессий в мире. Поэтому образец трудового договора с водителем грузового автомобиля должен быть тщательно выверен. Особенностям регулирования труда работников транспорта посвящена 51 глава ТК РФ. Предположим, уже подобран достойный кандидат, имеющий права на управление транспортным средством нужной нам категории, приличный опыт работы, безаварийный стаж вождения и т. В документе обязательно указывают ч. Договор также может содержать дополнительные условия. Остановимся подробнее на некоторых основных пунктах. Раскрывая трудовую функцию водителя, в контракте необходимо указать, например, что трудящийся обязан:.

Оформляем трудовой договор с водителем

Особенности тарификации специалистов среднего и высшего уровня квалификации. Как правильно заполнить личный листок по учету кадров. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Какие новые возможности предоставлены нанимателям?

Подменный автомобиль на время ремонта по гарантии является услугой, которая имеет законодательные основания. Поэтому дилеры вынуждены предоставить такие условия, но на практике встречаются совершенно различные случаи.

Новости Инструменты Обучение Форум. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Договор подменного водителя

Для водителя, как и для любого другого сотрудника предприятия, предусмотрена должностная инструкция. Этот документ регламентирует перечень обязанностей, прав и ответственность водителей. И хотя он не относится к обязательным нормативным актам предприятия, юристы рекомендуют как можно точнее и тщательнее прописывать положения и пункты в данном документе, чтобы в дальнейшем не возникало возможности их двойного толкования. Должностная инструкция водителя автомобиля.

.

Как оформить на работу сменного (резервного) водителя?

.

Должностная инструкция водителя грузового автомобиля Должностные обязанности подменного водителя. Для водителя, как и для любого другого.

.

Особенности трудовых отношений с водителем

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terppevshack

    Да уж, музыка это для того, чтобы . что?

  2. Влада

    Спасибо за информацию. Палец вверх

© 2018-2021 deepinfo.ru