+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить сотрудника за аттестацию

Могут ли уволить сотрудника за аттестацию

Я согласен на обработку персональных данных. Аттестация — это важная часть рабочей системы предприятия. Без этой процедуры тяжело представить грамотное управление персоналом, ведь квалификация сотрудников растет неравномерно, а значит часть работников может перестать соответствовать требованиям к занимаемой должности. Если работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества, то он направляет специалиста на курсы повышения квалификации, тренинги, переподготовку или иные программы профессионального развития, в противном случае — расторгает с работником трудовой договор. Изначально регулярная аттестация задумывалась как инструмент, помогающий определить сотрудников, которые по каким-либо причинам не соответствуют занимаемой должности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проводим аттестацию, или Как уволить плохого работника?

Я согласен на обработку персональных данных. Аттестация — это важная часть рабочей системы предприятия. Без этой процедуры тяжело представить грамотное управление персоналом, ведь квалификация сотрудников растет неравномерно, а значит часть работников может перестать соответствовать требованиям к занимаемой должности.

Если работодатель заинтересован в продолжении сотрудничества, то он направляет специалиста на курсы повышения квалификации, тренинги, переподготовку или иные программы профессионального развития, в противном случае — расторгает с работником трудовой договор.

Изначально регулярная аттестация задумывалась как инструмент, помогающий определить сотрудников, которые по каким-либо причинам не соответствуют занимаемой должности.

Однако в условиях экономического регресса часть предприятий собирает аттестационные комиссии не для стимулирования штата, а лишь для того, чтобы иметь законные основания на увольнение неугодных работников. Этим же способом могут убрать специалиста, чья должность попала под сокращение.

Впрочем, согласно статье 76 ТК РФ, непрохождение аттестации не является прямым поводом для увольнения. В данном случае трудовое законодательство позволяет руководству предприятия лишь отстранить сотрудника от работы до переэкзаменовки. Другой вариант — запугивание сокращением при твердом понимании, что в действительности уволить работника по статье из-за проваленного экзамена нельзя.

Порядок проведения аттестаций в обязательном порядке прописывается в локальных актах организации, а также согласовывается с сотрудниками на общем собрании или через представителей профсоюза. Если предприятие хочет оформить положение об аттестации, весь штат компании должен быть ознакомлен с бумагами под роспись. К особенностям проведения аттестации сотрудников относится факт непременного ознакомления работника с аттестационным листом, который он подписывает после прохождения экзамена. Если процедура была проведена в соответствии с вышеперечисленными правилами, то она признается правомерной.

В дальнейшем члены комиссии имеют право проверить, выполнил ли сотрудник предписания. Законодательные акты не принуждают всех без исключения нанимателей проводить регулярную переэкзаменовку своих работников. В Трудовом кодексе Российской Федерации не прописано, что любое предприятие обязано периодически проверять профессиональную пригодность своих сотрудников.

Тем не менее персонал некоторых отраслей промышленности должен проходить обязательную аттестацию. Сюда входят:. Для проведения оценки компетентности работников собирается аттестационная комиссия, которая состоит из членов, назначенных руководством организации. Если по результатам проверки планируются увольнения, в комиссию обязательно включается представитель профсоюза. При этом персонал должен быть осведомлен о предстоящем экзамене.

Однако иногда в результате проверки знаний выявляется некомпетентность сотрудников, с которой наниматель не готов мириться. В таком случае он не может просто уволить человека, поскольку, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан предложить служащему должность, соответствующую его квалификационному уровню. Осведомить сотрудника о решении руководство компании обязано в письменном виде. Кроме того, любое решение аттестационной комиссии можно оспорить, особенно если процедура не была выполнена в строгом согласии с регулирующими актами специалиста не уведомили о проведении проверки знаний в установленный срок, он не подписал аттестационный лист, работодатель сообщил о сокращении устно и т.

Так как трудовое законодательство не дает работодателю права прямого увольнения специалиста по итогам аттестации, сокращенные таким образом сотрудники могут обратиться в районный суд, прокуратуру или федеральную инспекцию. Подается исковое заявление не позже чем через месяц после официального ознакомления с протоколом и получения на руки трудовой книжки.

Иск следует формулировать, четко обозначая свои требования: восстановление в должности или денежная компенсация. Рекомендуется выбирать второй вариант, поскольку обиженный наниматель всегда найдет, за что уволить неугодного специалиста. Наниматель оплачивает не только компенсацию, но и судебные издержки сокращенного работника. Обратиться с исковым заявлением можно на основании незаконного увольнения, обоснованного руководством компании неудовлетворительным результатом аттестации.

Кроме того, ошибки в процедуре проведения экзамена, отсутствие предварительного уведомления сотрудника, сокращение в течение срока, превышающего 2 месяца с момента аттестации, также являются поводом для составления иска.

Дополнительно работникам следует знать, что даже при отказе от прохождения аттестации наниматель не имеет права уволить сотрудника. В данном случае, согласно ТК РФ, руководство предприятия может применить только дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но никак не лишить специалиста занимаемой должности. При зачислении на курс ПРОФ.

Кол-во мест ограничено! Рассчитать стоимость. Получите бесплатно по вашим специальностям баллы НМО и курс повышения квалификации в году. Очно-заочно, дистанционно. Показать подробности. Акция действует только для врачей, поступивших на курсы профессиональной переподготовки до конца декабря г.

Вы сможете получить бесплатно баллы НМО в следующем году по ВСЕМ вашим специальностям: вашей основной или той, по которой прошли переподготовку. Все циклы будут проходить с применением дистанционных технологий, поэтому баллы смогут получить даже жители отдаленных регионов.

Подождите немного. Отправляем вашу заявку! Ваша заявка успешно отправлена! Направления обучения. Учебный портал Единая книжка взрывника. Повышение квалификации. Профессиональная переподготовка. Все программы. Ближайшие семинары Все семинары. Обучение с получением единой книжки взрывника. Добрынин Александр Артурович. Главные изменения. Сравнительный анализ с предыдущей версией.

Оценивание неопределенности измерений. Смелков Дмитрий Витальевич. Ирышкин Олег Евгеньевич. Консультация по обучению 8 Оставить "аудиоотзыв" 8 Москва, Газетный пер. Можно ли оспорить увольнение по итогам аттестации? Подпишитесь на нашу рассылку! Для чего проводят аттестацию сотрудников? Что входит в понятие аттестации сотрудников? Является ли аттестация обязательной процедурой?

В иных случаях решение о проведении аттестации остается за руководством компании. Кто проводит аттестацию сотрудников? Категории сотрудников, не подлежащих аттестации: Женщины в положении; Женщины, находящиеся в декретном отпуске либо вышедшие из него меньше года назад; Незамужние женщины, на попечении которых находится несовершеннолетний ребенок-инвалид; Специалисты, не отработавшие на предприятии один календарный год.

Увольнение по итогам аттестации: как оспорить? В качестве основных целей проведения экзаменов на предприятии чаще всего обозначается: Совершенствование методов управления персоналом; Улучшение качества кадровой работы; Повышение общего профессионального уровня персонала. Как оспорить увольнение по результатам аттестации? Чтобы оспорить увольнение через суд, бывшему работнику предприятия необходимо предоставить: Копию трудового договора; Сведения о заработной плате; Аттестационный лист; Выводы комиссии; Выписку из трудовой книжки о приеме на работу и сокращении.

На каких основаниях можно оспорить результаты аттестации? Комментарии к статье 0. Популярные статьи в категории: Не нашли нужную информацию? Задайте вопрос менеджеру Я согласен на обработку персональных данных Оставить заявку. Закажите обратный звонок И мы всё расскажем. Спросите об этом нашего консультанта когда он Вам позвонит. Рассрочка на обучение Для всех программ у нас есть несколько партнеров по рассрочке.

Дарим премиальные таблички Хотите красивую железную табличку на стену? Уточните подробности получения, когда мы Вам позвоним. Так же вы можете позвонить нам или написать:. Последняя возможность продлить сертификат на 5 лет!

Идет набор в заключительную группу с выдачей мед. Ваше имя. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Что нужно сделать, чтобы получать бесплатные баллы НМО? Какие баллы НМО можно получить?

Увольнение работников по результатам аттестации

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации. Данное основание предусмотрено п. Рассмотрим особенности такого увольнения. Для увольнения работника по п.

Причем лучше не прописывать в своем локальном положении об аттестации правила, которые ухудшат условия для ваших сотрудников по сравнению с советским Положением. Вместе с тем существуют нормативные акты, регулирующие проведение аттестации в отношении определенных категорий работников. Например, при аттестации в вузах научно-педагогических работников надо придерживаться Положения о порядке проведения аттестации, утвержденного Минобрнаук и Приказ Минобрнауки от

В кризис к нам все чаще стали обращаться работодатели, которые хотят уволить работников, не справляющихся с работой. Типичные случаи: работник, имеющий скромный и короткий опыт секретарской работы, во времена предыдущего генерального директора неожиданно стал заместителем гендиректора, или же директор по персоналу, имеющий весьма смутное представление об основах кадрового документооборота и принципах работы службы по персоналу, получает высокую зарплату фактически только за ежедневное посещение офиса. Российский Трудовой кодекс содержит специальное основание для увольнения в подобных случаях — несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации п. При этом под квалификацией работника понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы. Однако на практике все оказывается гораздо сложнее.

Самое слабое звено: увольняем по итогам аттестации

Подпишитесь на год со скидкой 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для юристов-практиков.

Увольнение по аттестации сотрудника

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с работником может быть расторгнут. Руководитель на основании решения аттестационной комиссии составляет приказ и знакомит с приказом сотрудника под подпись. В случае вывода о несоответствии сотрудника занимаемой должности, работодатель обязан предложить работнику иную постоянную работу, либо выдать уведомление об отсутствии работы, перевод на которую ему можно предложить. Проект приказа об увольнении работника по п. Профсоюз может согласиться с решением об увольнении, либо не согласиться с ним.

Увольнение по результатам аттестации — это одна из самых жёстких мер, принимаемых по отношению к сотруднику.

Тем более сейчас, когда на рынке труда разворачиваются бои за квалифицированных специалистов. Важно понять, кто именно вам подходит, а кто — балласт. Один из инструментов — аттестация.

Могут ли уволить по результатам аттестации?

В данной статье речь пойдет о том, как правильно провести процедуру по выявлению несоответствия работника занимаемой должности и грамотно уволить его без неблагоприятных юридических последствий для работодателя. Кроме того, приведен пример из судебной практики с интересными нюансами дела. В упомянутой статье содержится ряд частей с пунктами, среди которых п. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников ч.

.

Можно ли оспорить увольнение по итогам аттестации?

.

Увольнение сотрудника за документов, которые могут.

.

Вправе ли работодатель уволить работника в связи с непрохождением аттестации?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2021 deepinfo.ru